Poco a poco el desempleo va bajando en la ciudad. Sin embargo, el panorama laboral sigue siendo más difícil para las mujeres. “La pandemia y el paro nacional exacerbaron la brecha ocupacional y laboral entre hombres y mujeres porque aumentaron las cargas de cuidado, por ende, redujo las posibilidades de empleabilidad para las mujeres”, informó la concejal Diana Diago.
Antes de la pandemia, cerca de 1,3 millones de mujeres en el país estaban desempleadas y de las horas anuales de cuidado y del hogar el 78 % estaban a cargo de las mujeres: 7,14 horas diarias de trabajo no remunerado, frente a unas 3,15 horas de los hombres, según un estudio de la Universidad de los Andes.
“Esto significa que posterior a la pandemia es más probable que se profundice la feminización de la pobreza y aún más cuando en Colombia casi el 40 % de los hogares están conformados por madres cabeza de familia”
Hace 20 años, la violencia desplazó a Elizabeth Mosquera. Vivía en Chocó, un departamento de mayoría negra y el más empobrecido del país. Llegó a Medellín donde se dedicó al trabajo doméstico. Cuando arreció la pandemia su empleadora, temerosa de un contagio, le dijo que para conservar el trabajo debía seguir como interna, lo que la obligó a dejar solos a sus seis hijos de entre 12 y 21 años.
El 26 de julio tuvo que renunciar para ocuparse de su familia. «Sabía que si me quedaba sin empleo íbamos a pasar trabajo; íbamos a aguantar hambre, pero yo dije no: primero son mis hijos», sostiene esta mujer de 40 años. Con la pandemia, el padre de sus niños perdió el empleo y dejó de enviarle dinero. Hoy cruza los dedos para que no le corten los servicios básicos por falta de pago.
También señaló que, si bien el desempleo en Bogotá bajo entre junio y agosto, cuando registró un 16,1 %, comparado con el trimestre inmediatamente anterior, aún no se iguala a la tasa de desempleo presentada en pre pandemia, cuando fue de un 10,4 %.
“Hago un llamado a la Administración para que tome acciones para generar empleo de calidad y establezca estrategias de empleabilidad específicas para las mujeres que les permita mejorar su calidad de vida y las de sus familias”, sostuvo la concejal Diana Diago.